10月31日，“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”发布，该榜单由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织、评审。

数据显示，百强企业在人力资源领域的AI应用率高达96%。智联招聘集团副总裁李强表示，AI已参与到HR“选、用、预、留”的各个环节，百强企业的HR已成为“人机共生组织变革的引领者”。

李强表示，百强企业案例已经展现了许多具象化的“共生”场景，共生不是简单的“人+机器”，而是“1+1＞2”，人的价值判断作用愈发重要。“共生”分三个层次。第一是最直观的效率共生，人类指挥AI完成重复性工作如简历筛选、数据分析、基础设计等，释放员工精力、聚焦更重要、与绩效强相关的工作。第二是创新共生，85%的百强企业在产品开发领域使用AI，73%的企业在市场营销领域与AI强关联，此非AI替代人，而是“人类定义问题、AI探索解决方案”的协作，最终决策权仍在人手中。第三是决策共生，AI通过数据和自动化功能提供多种选择路径，人类凭借经验和价值观做最终判断。（定西）

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